“小黄，怎么了？看你愁眉苦脸的，碰到什么困难了吗！”“没什么，昨晚跟邻居拌了几句嘴，心情不好。”“哦，听说公司党总支成立了‘员工谈心室’，今天戴总亲自坐镇，已帮助了好几名员工，我陪你去，让戴总给你把把脉，下副药吃吃！”说着，员工拉着黄明旦直奔杰豪“员工谈心室”。这是4月27日，杰豪“员工谈心室”外的一个镜头。

    年初，杰豪党总支在对员工思想状况进行调研的时候发现：员工的思想状态影响着员工的工作效率，甚至会影响公司形象。为此，党总支决定设立“员工谈心室”，并邀请来集团中高层领导，定期为有思想波动的员工 “把脉”， 与员工交流沟通，及时了解并调整员工的思想情绪，解除他们的思想包袱，让他们“轻装上阵”，确保每一名员工不带包袱上班，不带情绪上岗，为企业经营提供强大的思想政治保障。

   “戴总，我就是想不通，邻居总喜欢早上把音乐放得很大，让我很早就被吵醒！”在老总面前，员工黄明旦道出了自己心情不好的缘由。

   “早睡早起，精神百倍啊！你的邻居是在通过这种方式善意地提醒你，要少睡一点懒觉，多锻炼一点身体！” 听着戴总的话语，原本一脸愁容的黄明旦，眉头的疙瘩顿开，带着一脸的笑容离去。

    据悉，杰豪自4月设立“员工谈心室”以来，共有20余名员工忧心走进“谈心室”，舒心离开“谈心室”。